Прокуратура Холм-Жирковского района разъясняет

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ в Трудовой кодекса Российской Федерации внесены изменения, вступившие в силу с 01.01.2014.

Так, статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии с вновь установленным порядком признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями возможно несколькими способами. Во-первых, заказчиком по гражданско-правовому договору в добровольном порядке на основании письменного заявления исполнителя (физического лица) либо на основании предписания государственного инспектора труда. Во-вторых, судом в случае, если работник обратился в суд с соответствующими требованиями в суд.

В случае если правоотношения между заказчиком и исполнителем на момент возникновения спора прекращены, признание правоотношений трудовыми может быть осуществлено исключительно судом. При этом статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность в течение трех дней с момента признания отношений трудовыми оформить с работником трудовой договор в письменной форме.